Список 1 и 2 льготных профессий для досрочной пенсии

Содержание

На законодательном уровне определены исчерпывающие номенклатуры профессий, представители которых имеют право выйти на пенсию раньше обычного срока. Эти перечни объединены в список 1 и список 2. Подробное описание этих перечней и условия досрочного выхода на пенсию можно найти в статье.

Полные перечни профессий прописаны в Постановлении КабМина СССР. Все профессии объединены по сфере деятельности – горные работы, нефтехимическое производство, создание полимерных волокон, работа в больницах с пациентами и т.п.: всего 24 сферы.

Российская Федерация признает указанное Постановление, поэтому все перечисленные списки считаются действующими. В подтверждение этого издано Постановление Правительства, которое вступило в силу с января 2015 года.

В нем даются отсылки к Постановлению Кабинета Министров, поскольку категорию граждан, выходящих на пенсию досрочно, до сих пор определяют именно по тем спискам.

Исходя из данных этих постановлений следует считать, что досрочно прекращают работу как работники из 1, так и работники из 2 списка. При этом указанные перечни на практике почти ничем не отличаются. Однако список 1 – это профессии, которые связаны с особо вредными условиями труда. Признает их таковыми специальная независимая комиссия, которая работает на предприятии за счет работодателя. По результатам ее деятельности условия признаются вредными или особо вредными с присвоением им соответствующего класса.

При этом признание стажа особо вредным предполагается при одновременном соблюдении 5 важных условий:

  1. Профессия принадлежит к списку 1 (точное соответствие названию).
  2. Работа проходит в таких условиях не менее 80% от всего времени.
  3. При этом занятость может быть только на полный рабочий день.
  4. Выработан непрерывный (или с перерывами) минимально требующийся стаж: для мужчин это 10 лет ровно, для женщин – 7,5 лет.
  5. Также предъявляются требования и к общему страховому стажу, который должен составить минимум 20 лет у мужчин и 15 лет у женщин (с учетом вредного периода).

Тогда мужчины могут выйти на пенсию в 50 лет, а женщины – в 45 лет.

Во втором списке содержатся практически те же профессии, представители тех же самых сфер деятельности. Однако список 2 – это должности, которые связаны с вредными и тяжелыми условиями труда. Но в этом случае понятие особо вредный отсутствует. Это отличие влияет и на минимально требующийся стаж для досрочного прекращения трудовой деятельности:

  • мужчины – 12 лет;
  • женщины – 10 лет.

Остальные требования точно такие же – работник выходит на пенсию в 50/45 лет, если он трудился во вредных/тяжелых условиях от 80% всего времени, а общий стаж у него не менее 20/15 лет. Таким образом, одного лишь вредного стажа недостаточно – необходимо отработать минимальное количество лет.

На практике может оказаться и так, что сотрудник одновременно совмещает должности, указанные и в списке 1, и в списке 2. Например, речь может идти о совместителе, который одновременно занят у 2 разных работодателей. Тогда в отношении него применяются только льготы и условия из 2 перечня. Если же он работал в разные периоды на разных должностях, каждый из этих стажей подсчитывается отдельно.

В федеральном законодательстве закрепляются и другие льготы для представителей списка 1 и 2 – например, дополнительный отпуск, который оплачивается, как обычный период отдыха. Также по своей инициативе дополнительные льготы может предоставить и само предприятие (дополнительные выплаты к зарплате, бесплатное питание и т.п.).

Доказать наличие вредного стажа – это обязанность самого будущего пенсионера. Работник при подготовке к оформлению пенсии (или при увольнении) должен запросить у своего работодателя справку, которая подтверждает:

  • вредность условий;
  • период работы в этой организации;
  • профессию, которая содержится в списке 1 или списке 2.

Подобную же справку могут предоставить и муниципальные органы власти (например, районная Администрация), если такого предприятия уже не существует. Важно понимать, что трудовая книжка является основным документом, подтверждающим стаж и профессию, но не единственным. В качестве дополнительных доказательств права досрочного ухода на пенсию могут быть и другие бумаги:

  • трудовой договор;
  • личная карточка/личное дело;
  • справка о зарплате;
  • выписки из ведомостей работодателя;
  • прочие документы, где также содержится точное название профессии и общий период работы на этом предприятии.

Вместе с этими документами сотрудник прикладывает:

Позаботиться об оформлении пенсии необходимо заблаговременно. По сути, уже при трудоустройстве работник должен проследить, чтобы его профессия точно совпадала с теми, что приведены в указанных перечнях 1 или 2. В трудовой книжке, договоре, карточке и других документах должны значиться одни и те же записи – в противном случае доказать вредный стаж будет сложнее.

Ссылка на основную публикацию