Больничный лист по уходу за ребенком как оплачивается в 2019

Срок действия больничного листа по уходу за ребенком зависит от характера заболевания и возраста ребенка. Правила расчета суммы компенсации в 2020 году, продолжительность ухода с практическими примерами подробно рассматриваются в статье.

Больничный лист по уходу за ребенком могут получить не только родители, но и другие родственники, которые фактически ухаживают за ребенком во время его заболевания:

  • бабушки, дедушки;
  • дяди, тети;
  • взрослые братья, сестры и др.

Также это могут быть неродные по крови люди, которые ухаживают за ребенком:

При этом подтверждать факт родства в отношении несовершеннолетнего необязательно. Однако при открытии, продлении и закрытии документа гражданин должен присутствовать у врача вместе с ребенком. Если последний физически не может прийти в больницу, необходимо вызвать врача на дом. Оформить больничный по уходу за ребенком может любой родственник, который имеет официальную работу.

в 2020 году больничный по уходу за ребенком не выдается в следующих случаях:

  1. Несовершеннолетний старше 14 лет проходит лечение в стационаре.
  2. Несовершеннолетний любого возраста заболел в период отпуска по беременности или по уходу за ребенком до 3 лет.
  3. Ребенок заболел, когда у родителя или другого лица, оформляющего больничный наступил отпуск по любому основанию – оплачиваемый или неоплачиваемый.
  4. Несовершеннолетний страдает хронической болезнью, которая проходит стадию ремиссии (определяется врачебным заключением).

Однако если ребенок заболел во время отпуска, а когда время отдыха прошло, он продолжал болеть, можно оформить больничный на этот период. Его продолжительность и компенсация определяется на общих основаниях, как описано в следующих разделах.

Больничный лист оформляется на все время, которое необходимо для ухода за детьми. Однако продолжительность оплаченного периода почти всегда имеет ограничения. Она определяется 3 факторами:

  1. Возраст несовершеннолетнего.
  2. Место, где он лечится – дома или в стационаре.
  3. Характер заболевания.

Продолжительность оплаченного периода для разных случаев описана в таблице.

возраст ребенкаместо леченияпредельное количество дней *
до 6 включительнона дому или в больнице60 для общих случаев или 90 для отдельных заболеваний**
7-14 лет включительнона дому или в больнице45
15-17 лет включительнотолько на дому3 или до 7 дней при условии обязательного заключения комиссией врачей
инвалид детства в любом возрасте до 18 летна дому или в больнице120
ребенок с ВИЧ в любом возрасте до 18 леттолько в больницебез ограничений
ребенок с онкологическим заболеванием в любом возрасте до 18 летна дому или в больницебез ограничений

* В каждом случае лимит оплаченных дней устанавливается на 1 календарный год. Например, если ребенок заболел 25 декабря, а выздоровел 15 января, то для компенсации учитываются лимиты из каждого года: прошлого и текущего.

** Полный перечень заболеваний, которые дают возможность увеличить оплаченный период, перечислен в Приказе Министерства здравоохранения.

Больничный лист всегда оформляется только в связи с заболеванием несовершеннолетнего. Поэтому если ребенок начал болеть, например, в 17 лет, а выписали его уже после достижения 18 лет, компенсации подлежит только период до наступления совершеннолетия.

Оплата больничного по уходу за ребенком производится полностью за счет фонда ФСС в отличие от того случая, когда заболевает сам сотрудник (первые 3 дня компенсируются за счет компании). Компенсация осуществляется в пределах установленных лимитов, все остальные дни гражданин освобождается от работы, однако средства за эти дни не начисляются, т.е. это время можно назвать отпускомза свой счет.

Размер оплаты зависит от того, сколько дней подряд продолжается действие больничного, а также от того, где ребенок получил медицинскую помощь – дома или стационарно:

  1. Если дети лежали в больнице, то за все дни в пределах установленных лимитов компенсация будет точно такой же, как и по общим правилам.
  2. Если ребенка лечили в домашних условиях, то 100% компенсация полагается только на первые 10 календарных дней. В течение всего остального периода размер выплаты составит 50%.

Размер компенсации рассчитывается исходя из средней зарплаты сотрудника, а также на основании его стажа:

  1. До 4 лет включительно 60%.
  2. От 5 до 7 лет включительно 80%.
  3. Начиная с 8 лет 100%.

Стаж рассчитывается суммарно в соответствии с записями в трудовой книжке. Первый день работы – это день подписания трудового договора, а последний рабочий день – это день увольнения.

Сотрудник на 2019 год имеет более 6 лет стажа, имеет среднюю зарплату 45000 руб. Он получил больничный по уходу в связи с заболеванием ребенка в возрасте 9 лет, который лечится на дому. Общая продолжительность составила 20 дней. Тогда за первые 10 дней полагается полная компенсация, т.е. 80% от среднего дневного заработка, а за вторые – половина от этой суммы.

Среднедневной заработок составит 45000 руб./21 день = 2142 руб. Далее 2142*10 дней = 21420 руб. 80% от этой суммы составит 17136 руб. За вторые 10 дней выплата будет вполовину меньше, т.е. 8568 руб. Суммарно по больничному листу сотруднику выплатят 17136+8568 = 25704 руб.

Если рассмотреть тот же пример, но предположить, что ребенок все время лечился стационарно, то родитель получит полную компенсацию, т.е. 80% от среднего заработка за каждый день. Тогда 2142 руб.*20 дней = 42840 руб. От этой суммы берут 80% и получают 24272 руб. Поскольку продолжительность больничного по уходу за ребенком укладывается в установленные пределы, выплата будет начислена за каждый день.

В том же примере для ребенка, которому уже исполнилось 15 лет, компенсация полагается только за 3 дня болезни, а в исключительных случаях – до 7 дней по решению врачебной комиссии. Поэтому сумма выплаты составит 2142*3 дня = 6426 руб. От этой суммы берут 80% и получают 5140 руб.

Средняя зарплата определяется за последние 2 календарных года. Если в это время сотрудник не работал, то в расчет принимается зарплата в соответствии с МРОТ, установленным в тот период.

На практике могут сложиться разные ситуации, наиболее распространенные случаи:

В таком случае оплата им не полагается. Однако за больничным листом по уходу за ребенком может обратиться любой родственник, который ухаживает за несовершеннолетним и при этом имеет официальную работу. Например, если его тетя трудоустроена, она оформляет листок нетрудоспособности и получает компенсацию в пределах установленного количества дней.

В этом случае действует правило: один взрослый может одновременно ухаживать максимум за двумя заболевшими детьми. Порядок выдачи больничных описан в таблице.

основание выдачи больничногоколичество больничных
одновременно заболели1 или 2 ребенка1 на 1 взрослого
3 и более детей2 на 2 взрослых
второй несовершеннолетний заболел во время того, как уже болел первыйновый лист открывать не нужно: врач продлевает ранее открытый больничный до того времени, как выпишут обоих детей

В этом случае необходимо получить 2 больничных листа:

  1. Первый обычный, где указано основное место работы.
  2. Второй, в котором указано дополнительное место работы. Там же прописывается, что это работа по совместительству.

Выплаты полагаются по каждому больничному листу в зависимости от среднего заработка на обоих местах работы.

Если сотрудник уволился, но заболел в течение 30 дней после этой даты, однако так и не устроился на другую работу, он вправе оформить больничный у прежнего работодателя. Однако это правило не распространяется на листок нетрудоспособности, оформленный в связи с болезнью несовершеннолетнего. При этом в судебной практике есть и такие примеры, когда работодателя обязывали компенсировать даже время ухода за несовершеннолетним. Выплата производилась при условии предоставления листа на старую работу в течение полугода с момента увольнения.

Ссылка на основную публикацию
});