Совмещение и совместительство в чем разница

Содержание

Понятия совмещения и совместительства, хотя и созвучны, но имеют разную трактовку. Совмещать можно разные должности, т.е. выполнять различные обязанности в одной и той же организации в рамках одного трудового договора. В случае совместительства речь идет о том, что сотрудник одновременно работает на нескольких (минимум 2) работах, причем как в рамках одной компании, так и у разных работодателей.

На законодательном уровне дано определение обоим понятиям:

  1. Совмещение представляет собой выполнение сотрудником дополнительных обязанностей. Это может быть новая сфера ответственности, особый вид деятельности либо просто увеличение объемов работы на той же должности.
  2. Совместительство – это выполнение отдельной работы в отдельное время. Оно обязательно оформляется новым трудовым договором, который может быть подписан тем же работодателем (внутреннее совместительство) или другой компанией (внешнее совместительство).

Ключевое отличие совместительства от совмещения в том, что в первом случае работник не просто выполняет разные обязанности, но еще и работает на 2 разных должностях в разное время. Во втором случае он просто выполняет дополнительные обязанности наряду с основными (причем это можно делать и в основное время). В связи с этим между этими понятиями есть несколько принципиальных отличий, которые связаны с особенностями оформления сотрудника.

критерий сравнениясовместительствосовмещение
трудовой договороформляется обязательно (в том числе и для внутренних совместителей); количество договоров равно количеству совмещаемых должностейоформление не требуется, однако по факту совмещения нужно составить дополнительное соглашение*
приказо приеме на работуо совмещении
личная карточказаполнять нужно только для внешнего совместителязаполнять не нужно – она уже была оформлена ранее
трудовая книжказапись делается основным работодателем с согласия/по желанию самого сотрудниказапись о совмещении не нужна
оплата трудапроизводится согласно условиям трудового договора и требованиям трудового законодательствапроизводится согласно дополнительному соглашению, условия которого не должны противоречить требования трудового законодательства
отпускв соответствии с ТКдополнительный отпуск не полагается
продолжительность рабочего дняне более 4 ч (если до этого сотрудник проработал полный рабочий день); при этом допускается работа в течение всей смены в выходные, праздничные днив соответствии с условиями соглашения, а также с установленной нормой часов
прекращение работыв соответствии с ТКв соответствии с условиями дополнительного соглашения, а также по заявлению сторон**

* Дополнительное соглашение составляется к ранее подписанному трудовому договору. В нем оговариваются новые обязанности, их объем, время выполнения, условия оплаты и другие существенные условия.

** От выполнения дополнительного соглашения можно отказаться, предварительно уведомив вторую сторону не мене, чем за 3 рабочих дня.

Ссылка на основную публикацию