МРОТ в 2020 году с 1 января

Содержание

С начала 2020 года установлен новый МРОТ – теперь при условии полной занятости сотрудник не должен получать менее 11280 рублей в месяц. Однако эта сумма может быть увеличена для некоторых регионов, что зависит от особенностей рыночной ситуации и районных коэффициентов. Таблица актуальных на 2019 год значений МРОТ по всем регионам России представлена ниже.

С недавнего времени МРОТ приравняли к прожиточному минимуму человека – т.е. минимальной суммы средств, необходимой ему для удовлетворения базовых физиологических потребностей.

Прожиточный минимум, как и прежде, утверждается федеральным Министерством труда и соцзащиты. Он устанавливается для 3 категорий граждан – трудоспособных взрослых людей, детей и пенсионеров (как по старости, так и по инвалидности). Актуальные значения представлены в таблице.

трудоспособные гражданенесовершеннолетниепенсионеры
11280 руб.10390 руб.8583 руб.

МРОТ несовершеннолетних и пенсионеров обеспечивается как за счет лиц, содержащих их, так и за счет государственных пособий. МРОТ взрослого трудоспособного человека обеспечивается за счет гарантии минимальной зарплаты, которая согласно новым требованиям не должна быть менее 11280 рублей при условии выработки нормы часов (40-часовая рабочая неделя).

Поскольку МРОТ с начала 2020 года увеличился на 117 рублей, то и другие, связанные с ним пособия, также увеличиваются:

  • больничные;
  • декретные;
  • детские пособия;
  • отпускные;
  • командировочные;
  • минимальные пособия, которые выдаются в связи с необходимостью ухода за 1 ребенком.

Таким образом, с начала 2020 года увеличиваются все пособия, которые рассчитываются на основании минимального заработка.

Каждый гражданин не может получать зарплату ниже минимальной, однако сам МРОТ может быть увеличен. Это зависит от 3 факторов:

  1. Региональное законодательство, которое может установить собственную минимальную зарплату.
  2. Районные коэффициенты, утвержденные федеральным Правительством РФ.
  3. Процентные надбавки, утвержденные еще Постановлениями ЦК КПСС и продолжающие действовать до сих пор.

Уточнить полный перечень районных коэффициентов по разным регионам/районам можно здесь.

Размер действующих надбавок определяется по формуле: по 10% за каждый год работы, кроме первого (максимальная величина – 30%). Подобное повышение зарплаты обязательно для таких регионов:

  • Архангельская область;
  • Республика Коми;
  • Забайкальский край;
  • Республика Бурятия;
  • Дальний Восток;
  • Республика Тыва;
  • Иркутская область;
  • Красноярский край;
  • Республика Карелия;
  • Республика Хакасия.

В большинстве регионов действует общефедеральный МРОТ, скорректированный на районный коэффициент и процентную надбавку. Но ряд субъектов (всего 8) установил собственные минимальные зарплаты – их перечень представлен в таблице.

регионразмер МРОТ, руб.
Москва18781
Санкт-Петербург18000
Московская область14200
Ленинградская область12000
Тульская область13520
Калининградская область12000
Псковская область11450
Омская область11463

В случае занижения зарплаты, вне зависимости от причины, предпринимателя, а также саму компанию ожидает административная ответственность в виде применения штрафов.

нарушительсумма штрафа, руб.
юридическое лицо50 тыс.
руководитель компании20 тыс.
ИП5 тыс.

При этом формально работодатель обязан удержать с МРОТ и НДФЛ, что является его обязанностью с точки зрения налогового законодательства. При этом работник может подать жалобу в трудовую инспекцию о том, что он не получает даже минимальную зарплату. Поэтому на практике компании часто делают выплату немного больше минимальной (11280 + 13% = 12750 руб.), чтобы избежать подобных ситуаций. Что касается страховых взносов (30%), то они уплачиваются сверх установленной зарплаты.

Ссылка на основную публикацию