Что такое аккордная система оплаты труда

Аккордная система оплаты труда применяется в тех случаях, когда заданный объем работ нужно успеть выполнить до конкретной даты. Обычно это срочные заказы, ситуация аврала или разовые случаи. Система имеет свои преимущества как для самих сотрудников, так и для компании.

Аккордная система учитывает одновременно 2 показателя:

  1. Объем работы.
  2. Срок ее выполнения.

Подобный подход применяется в следующих случаях:

  1. Клиенты компании требуют исполнения заказа, поставки товара или услуги точно в срок. При невыполнении этого требования на организацию накладываются штрафные санкции, которые заранее оговариваются в договоре.
  2. Возникла ситуация, когда определенную работу нужно выполнить в сжатый срок. Например, на производство поставили новое оборудование, и теперь требуется произвести его монтаж как можно быстрее. Или оборудование сломалось, поэтому нужно срочно провести ремонт.
  3. Возникла экстремальная ситуация, связанная с аварией, стихийным бедствием и т.п. В таком случае устранить последствия необходимо в как можно быстрее, поэтому имеет значение не только объем, но и срочность

Аккордная система оплаты труда имеет свои преимущества и недостатки для каждой стороны – самой компании, ее сотрудников, а также клиентов (заказчиков). Основные характеристики описаны в таблице.

категорияпреимуществанедостатки
для компании
  • работники получают хороший мотив для выполнения задания точно в срок;
  • качественное и своевременное выполнение работы привлекает клиентов
  • в случае срыва сроков на организацию накладываются штрафные санкции;
  • необходимо более тщательно отбирать сотрудников в штат
для ее сотрудниковзаранее знают объем, срок работы и оплату за неемогут не справиться к положенному сроку
для заказчиков
  • могут заранее планировать срок исполнения задания;
  • заранее знают сумму оплаты за работу
если сотрудники не справятся в установленное время, это может помешать дальнейшим планам

Таким образом, основные преимущества получает именно заказчик, который может быть уверен в своевременном исполнении заказа. Если сотрудники имеют достаточный опыт работы, сроки реализации объемов всегда будут соблюдаться.

Для ведения учета обратите внимание на 2 важных момента:

  1. Аккордная система оплаты применяется только для конкретных видов работ, поэтому она обязательно отражается во всех бухгалтерских документах, связанных с оплатой труда.
  2. Оформить необходимо и трудовой договор либо внутренний перевод сотрудника.
  3. Так же если сотрудник привлекается со стороны можно заключить договор подряда как с физ. лицом.

Если работники были привлечены со стороны, с ними заключают срочный трудовой договор, в котором указывают:

  • виды действий;
  • крайняя дата исполнения;
  • оплата за весь объем.

Если же сотрудник ранее уже состоит в штате и имеет трудовой договор, с ним заключается дополнительное соглашение о переводе. Оформление этого документа обязательно, поскольку аккордная система предусматривает изменение режима оплаты труда, что является существенным условием. Дополнительное соглашение оформляется по произвольному образцу, причем предварительно сотрудник пишет заявление.

Ссылка на основную публикацию